成就，但到现在也开始显现出资源调度低效、职能重叠的问题。比如说钢铁该分给谁不分给谁，几乎全靠各小组自己游说；又比如商务部下属的城阳工坊在生产工作服，而后勤部下属的被服组也在生产工作服，产生了职能重叠，但这种重叠也不是没有好处，竞争带来了进步。这样的问题在当初不到一千人的时候不算什么，但现在却令统合部很是头疼，所以有了改革的想法。

    但是这样的改革牵扯太广，暂时无法一下子推行，只能先放放风，从新设项目开始抓起。

    总体来说，东海商社的这次换届变动不算太大，今年来兴起的风波在尘埃落定后很快停歇下去，各部门各股东重新专注于眼前的工作上来，又一轮新的建设开始了。