材采购量；第三，也是最关键的——再招人。”

    “招人？”安娜从前面走进来，正好听到最后一句，“又要招服务生吗？”

    “这次是后厨全职员工。”杨川解释道，“团餐量大，需要固定的人手来处理食材、操作机器、打包配送。李叔一个人统筹不过来，我们平时又要上课，不能总在后厨守着，所以至少需要再招三个全职，有餐饮后厨经验的优先。”

    李浩一直在旁边听着，这时开口：“杨老板考虑得很周到，团餐和零售不同，对出品的稳定性和准时性要求更高。增加全职人手是必要的，而且最好能形成一个固定的团队，熟悉流程后效率会大大提高。”

    “那咱们现在就发招聘信息？”李华已经迫不及待地掏出手机，“还是在社交账号上发？”

    “线上线下结合吧。”杨川想了想，“社交账号发一份，门口贴招聘启事，另外李叔，你在本地有没有认识的靠谱的人可以推荐？”

    “我倒是认识几个之前在曼城餐馆工作的老师傅，手艺不错，人也踏实。”李浩沉吟道，“不过他们都在曼城，愿不愿意来斯托克工作还不好说。我可以先问问。”

    “那太好了，麻烦李叔了。”杨川感激地说，“曼城过来坐火车也就四十多分钟，如果薪资合适，说不定有人愿意来。”

    “薪资方面呢？”陈思琪问，“新招的员工给多少？”

    杨川思考片刻：“后厨帮工月薪3500英镑起，有经验的可以谈到3800英镑。另外再招一个专门的打包配送员，月薪3500，但要会开车。如果李叔推荐的人经验特别丰富，可以做后厨主管的，薪资可以再谈。”

    “这个待遇在斯托克很有竞争力了。”克里斯点点头，“应该不难招。”

    “那就这么定了。”杨川拍板，“华仔，你现在就拟招聘文案。老胡，你帮忙设计一下新的后厨排班表，把团餐生产流程加进去。李叔，麻烦您联系一下曼城的老同事。其他人正常准备晚餐，别影响今天的营业。”