得功法，无数人挣扎在底层，甚至不惜挺而走险。

    他的第一本功法《五气导引诀》，是陈猛私下传授给他的。

    而第二部《太虚两仪真解》，也是他拼尽全力，通过选拔考核，正式添加训练营后才得到的。

    可是在薪火，这种足以改变一个人命运的珍贵资源，却真的如同那燃烧的火炬一般，在人与人之间，毫无保留地传递延续。

    成为引火者，分享自己的功法，就能拥有大量的受火者。

    只要分享的功法足够强大，足够吸引人，那么后续引火者本人得到的贡献分成，将会是一个极其恐怖的数字。

    这是一种互利共赢，生生不息的良性循环。

    龙博翰看着林夜的神情变化，继续伸出了第二根手指。

    “第二个体系，是资源分配体系。”

    “你在武殿内的贡献度总值，会成为你威望的直接体现。”

    “你可以通过在天渊猎杀异族、收集灵物上交武殿来换取贡献度，也可以通过完成他人发布的任务，或是成为引火者来获取。”

    “我们武殿，一共有两个资源兑换池。”

    “第一个资源池跟我们武殿同名，名为薪火。”

    “它是由所有成员上交的资源，以及殿内那些顶尖强者分享出来的稀有资源共同构成，所有成员都可以用贡献度在其中兑换自己需要的东西。”

    “而第二个资源池，名为馀烬。”

    “这个池子里的所有资源，都来自于成员们自愿将自己闲置的，用不上的资源，无偿捐献出来。”

    “我们武殿的中央系统，会根据每一位成员的历史贡献度、当前须求的紧迫程度，比如身受重伤急需治疔，或是正处于突破瓶颈的关键时刻等等，进行智能化的综合评判，然后从馀烬池中，无偿地分配资源给最需要它的人。”

    林夜心中一动。

    这种无偿捐献的模式，听起来过于理想化，几乎不象是能在这个现实世界里长久运行的体系。

    他沉吟片刻，抬起头，问出了心中的疑惑。

    “既然有两个资源池，那薪火池里需要用贡献点兑换的资源，品质是不是永远会比馀烬池里的更好？”

    “另外，如果有人只想着从馀烬池里白拿好处，却从不做出任何奉献，武殿要怎么处理？”

    这两个问题，直指这套体系最内核的矛盾点。

    东方震也用餐巾擦了擦嘴角的油光，脸上难得地露出了几分正色。

    他虽然平日里大大咧咧，但出身世家，还是对各种利益交换的规则了如指掌的。

    在他看来，薪火这套体系，简直就是创建在沙滩上的城堡，充满了漏洞。

    龙博翰似乎早就料到林夜会这么问，他脸上没有半分意外，反而浮现出一抹了然的笑意。

    “你问到点子上了。”

    “我当初和你一样，也有完全相同的疑问。

    “首先，关于只索取不奉献的人。”

    “我们的中央系统会记录每一位成员的行为，如果系统判定你长期只从馀烬池中索取，却从未投入过任何资源，那么你在资源分配串行中的优先度，就会被自动降到最低。”

    “这意味着，即便你再需要某样东西，也只能排在优先级更高的成员后面。”

    “至于你说的第一个问题————”

    龙博翰说到这里，那双眼睛里，闪铄着一种近乎于信仰的光芒。

    “有一个最反直觉的事实是————”

    “包括我们燕京分部在内，全国各地的分部以及总部，馀烬池的资源总量，与薪火池的资源总量，比例常年维持在四比六左右，几乎是对半开！”

    “并且，馀烬池中，同样会出现极其稀有的资源，甚至是一些连贡献点都换不到的孤品！”

    “真的假的？！”

    东方震第一个没忍住，惊呼出声。

    四比六？

    这怎么可能！

    这意味着有将近一半的资源，是成员们自愿无偿捐献出来的！

    这完全颠复了他对武者世界的认知。

    龙博翰的脸上，自豪的神色愈发浓郁。

    “在添加薪火之前，我从未想象过，这种模式下，竟然真的有人会无私奉献。”

    “但或许，薪火的氛围就自带这种魔力。”

    “我为人人，人人为我，这句话，在薪火却不是一句空洞的口号。”

    林夜安静地听着，心中受到的震撼，远比表面上看起来要强烈得多。

    他一开始也跟东方震一样。

    想不通这个情况会发生的原因。

    但细想之后，林夜也想到了一个解释。

    说到底，还是薪火武殿创始人的理念，影响了一代又一代人。

    他们质疑的根源是：在这个模式下，必然存在一些付出远大于获得的人。

    以常人自利的想法去思考的话，这些人肯定是不存在的。

    但或许就和薪火武殿的创始人一样，这些人是真正将人族的存续和兴旺放在个人利益之上的贤者。

    他们用自己的无私，撑起了这个看似理想化的体系。

    武殿说到底，也是一个微缩的社会。

    只要有人这么做，代代延续，还真的能让薪火的火种，得以在无数人手中传递，生生不息。</p>